四个月没发工资属不属于拖欠工资

长达四个月之久未能按时发放薪资无疑已经构成了长期性的欠薪行为。
依据现行有效的中国《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位有义务严格依照劳动合同中的约定以及国家相关规定，准时、足额地将劳动者应得的劳动收入支付给他们手中。
至于薪资的支付方式，理应以货币形态每月定期给予劳动者本人，并且严禁任何形式的克扣或非法拖欠报酬的行为。
就您当前所处的单位拖欠四个月薪资这一状况而言，已经严重违背了上述的法律规定。
因此，您自身拥有要求用人单位即时支付所拖欠工资的权利，同时还可以依法主张追偿相应的经济赔偿。
在此我们建议您首先尝试与用人单位进行友好协商以寻求问题的妥善解决；若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。