拖欠工资起诉可以申请补偿吗

关于拖欠工资事件，当事人进行诉讼时，通常具备申请补偿金的资格。
根据中国政府所制定的相关劳动法律法规，劳动者依法享有向其雇主追索被拖欠多年之工资款的权利，有理由寻求额外的经济补偿。
而经济补偿的具体金额，则通常根据劳动者在该用人单位的服务年限来计算，即每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。
若用人单位未能依照劳动合同规定为劳动者提供必要的劳动防护或适宜的劳动环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资，那么当劳动者选择解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位必须承担支付经济补偿的责任。
然而，最终是否能够成功获得经济补偿以及补偿金额的大小，需要考虑到众多复杂的因素，例如劳动关系的持续时间、拖欠工资的具体时长和金额、以及用人单位的过失程度等等。
因此，我们强烈建议您务必妥善保存所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于在诉讼过程中充分支持您的合法权益。