若您的
雇佣合同未能得到续订且已经过了一整年,然而您仍然在该岗位上工作,那么此时应被视作双方已达成订立无固定期限的劳动协议。
在此种情形之下,您享有提出
赔偿要求的权利。
基于我国《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定,公司有责任从您开始为他们服务的那一刻算起,假如雇主在一个月或是不足一年的时间内没有与您签订书面的
劳动合同,那么他们应该向您每个月支付两倍的薪资。
如果您的
未续签合同已经超过了一年,那么您有权要求雇主支付这段时期的
双倍工资差额。
然而,请您务必注意,保持能够证明您与雇主之间存在的
劳动法律关联以及工作时长的相关
证据至关重要,例如
工资发放记录、工作内容记录、
社会保险缴费记录等等。
我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商,如果协商无法解决问题,您还可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。