企业给员工降薪员工不同意怎么办

在此种情境之下，若用人单位未经劳动者同意就擅自进行单方减薪操作，劳动者对此持有异议的话，那么用人单位的行为实际上已经触犯了法律法规。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何关于职位变动及薪酬调整等涉及到劳动合同修改事宜的决定，都必须经过劳资双方共同协商达成共识才能正式生效。
因此，一旦出现企业强制性降低劳动者薪资报酬的情形，劳动者首先应该积极与其沟通协商争取解决方案，明确表达自己的反对态度，并要求用人单位严格遵守原先签订的劳动合同中的协议条款。
倘若无法通过协商妥善处理此问题，则劳动者有权向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若调解无果，劳动者还可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果仍不满意者，劳动者还有权依法向司法机关提起诉讼。
但是，在此过程中，劳动者务必要重视搜集整理各种相关证据材料，例如劳动合同书、工资发放清单以及出勤打卡记录等等，以便在主张自身权益时能够提供充分有力的论证支持。