恶意拖欠工资该怎么办

关于被恶意拖欠薪资的问题，您可以考虑以下几种法律途径来寻求解决方案：首先，建议您尝试与雇主进行友好协商，明确薪资支付的确切期限以及具体的支付形式，并且妥善保存相关的协商证据以备不时之需。
倘若无法通过协商达成满意的结果，那么您便可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。
此类机构拥有对雇佣方进行调查并责令其尽快予以整改的权力。
除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，索求应得的拖欠工资款项及可能存在的相应经济补偿金额。
然而，请务必注意，劳动仲裁也有其时效性的规定，一般的诉讼周期是一年。
在开始着手进行仲裁程序之前，您需要整理出能够明晰确认劳动关系以及薪酬基准的相关证据，例如劳动合同、薪资清单、考勤档案等等。
若仲裁裁决结果下达之后，雇主仍然未能履行支付义务的话，您可以向当地人民法院提请强制执行申请。