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公司搬迁员工过去会赔钱吗

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最新修订 | 2024-09-09
关于当企业发生迁移的情况下,其是否有义务向员工提供赔偿这一问题,具体取决于多种复杂的因素。
如果在公司迁移的过程中,使得原先输入劳动合同并作为其基础的外部环境条件出现了重大且无法逆转的变化,以至于原有的劳动合同已经不再能够正常履行,而且经过相关的用人单位和劳动者之间的深入磋商仍旧没有能够就劳动合同中的相关条款进行调整,那么在这样的情形下,用人单位有权提前三十天通过书面方式告知劳动者本人,或者是额外支付给劳动者一个月的工资之后,便可依法解除劳动合同,同时还需要向劳动者支付相应的经济补偿金
然而,如果公司的迁移距离相对较短,并未对员工的日常工作和生活产生实质性的重大影响,并且用人单位已经采取了一系列合理的补救措施,例如提供相应的交通补贴、安排班车接送等等,那么在这种情况下,可能并不需要向员工支付赔偿费用。
综上所述,我们需要综合考虑到公司迁移的实际距离、用人单位所采取的应对措施以及对员工所带来的实际影响等多个方面的因素,才能最终确定是否需要向员工支付赔偿费用。
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