公司解散补偿员工多少钱

当公司进行清算时，涉及到对员工薪酬事宜的安排，主要根据员工在职期间的服务期限以及薪酬待遇高低来具体实施。
关于此方面的经济赔偿措施，将按照每个求职者在原始公司所做工龄为基本依据，每过满一整年算作为一个时间节点，给予其相当于个人薪水一个月数额的赔偿金。
对于那些工作年限大于六个月但是少于一整个年头的员工来说，将会被视为从事了一年的工作时间；而对于那些工作期限未够六个月的员工，则会发给半个月薪水数目等同的经济赔偿补偿。
所谓“月工资”，即指在劳动合同到期或解除之日起的前十二个月内，该员工所得的平均收入。
然而，若当事员工的月工资较高，已经超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么向其发放经济赔偿的标准将变为按照职工月平均工资的三倍数额来执行，并且向其支付经济赔偿的期限，最多不得超过十二个年度。