拖欠工资可以要求几倍补偿吗

关于雇主拖欠员工薪资这一问题，一般来说并不涉及到多倍补偿的情况。
然而，作为劳动者的权益保障者，可以请求雇主支付被拖欠的工资，并且根据实际情况申请相应的经济补偿。
若雇主无端地拖欠工资，而劳动者据此作为解除劳动合同的理由时，雇主应当按照该劳动者在公司中所任职的时间长度，每满一年就支付一个月的工资给劳动者作为经济补偿。
对于工作未满六个月的劳动者，雇主需要支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则需要支付一个月的工资作为经济补偿。
除此之外，雇主如未能按时支付工资，还可能会受到劳动行政部门的强制命令支付，如果仍然未能支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例向劳动者支付额外的赔偿金。