企业私自调动员工岗位怎么办

企业擅自调换员工岗位有可能已然触犯法律。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于改变劳动合同中已约定好的工作岗位，必须经由双方友好协商达成共识方可进行。
假如企业违反这一原则，采取单方面的行动擅自调换员工岗位，那么员工首先应该尝试与企业进行充分的沟通和协商，明确表达自身的观点和立场。
若经过协商仍然无法解决问题，这时员工便有权拒绝接受新的岗位安排。
在此过程中，员工务必注意搜集并保存相关资料，比如调动通知书以及与管理层的交流记录等等，以便于未来可能出现的劳动争议仲裁或者诉讼时作为证据使用。
在这样的情况下，员工可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求企业恢复原先的岗位设置，甚至依法承担相应的赔偿责任。