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用人单位拖欠工资最长多少天算违法

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最新修订 | 2024-09-10
依据我国现行法律规章制度之规定,即使企业未依照所签订的劳动合同中所约定的日期向员工支付薪资,也被视为违法行为,并未对具体天数设定严格的限制条件。
然而,从普遍情况来看,若工资支付周期超出一个自然月的时间范围,便可明确判定为违法行为。
根据法律规定,工资应当以货币形式按月发放至每位员工手中,既不得克扣亦不可无故拖欠员工的工资报酬。
当员工遭遇企业拖欠工资问题时,务必妥善保存相关证据材料,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等,以便通过劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉,从而有效保障自己的合法权益。
在此特别提醒,当与雇主协商无法解决工资问题之时,各位员工应尽快寻求法律途径予以维权,以免个人权益遭受进一步损害。
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