在员工因公殉职的情况下,雇主有可能须承担相应的法律责任。
根据我国现行的《
工伤保险条例》相关规定,雇主应当在法定期限内为不幸离世的员工
申请工伤认定。
如果该企业已经为其员工购买了工伤保险,那么他们还需要协助死者
家属办理领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等手续。
具体来说,丧葬补助金是以死者所在统筹地区上一年度职工月平均
工资为基数,发放六个月的金额;而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
至于供养亲属抚恤金,它是按照职工本人工资的一定比例,向那些由于员工
因工死亡而失去主要生活来源且
丧失劳动能力的亲属进行发放。
然而,如果雇主未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险费,那么上述所有费用都将由雇主自行承担。
此外,雇主还有可能受到劳动行政部门的
行政处罚。