拖欠工资仲裁没用怎么办

若经过劳动仲裁程序，仍未能有效解决欠薪问题，您便有必要认真思考是否需要采取更为有力的法律手段——向法院提出诉讼。
在此之前，您有责任认真反思案件的审理过程，核查自己提供的证据是否充足，确认审判结果中法律依据和法律解释是否准确无误。
一旦决定要发起诉讼，应力求收集到完整且确凿的证据，诸如劳动合同书、具体的工资发放流水账单以及详细的出勤记录等等，这些都将成为证明雇主确实存在拖欠工资行为的关键证据。
此外，务必关注诉讼时效性，通常情况下，此类诉讼的有效期为三年。
除此之外，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，以此推动用人单位自觉履行支付工资的责任。
倘若可能的话，您也不妨寻求工会或其他相关机构的协助，尝试通过和解、协商等较为温和的途径来化解纷争。
总的说来，无论面临何种困境，我们都必须坚决捍卫自己的合法权益。