合同到期未续签但还在上班合法吗

在某种特定的环境或特定的情形中，此类问题是被法律所认可并视为合法的现象，然而我们必须认识到其中包含了法律层面的潜在风险。
根据现行的法律条文，当合同到期且没有被续签，但是员工仍然继续为公司提供服务时，那么这就意味着双方已经建立起了事实上的劳动关系。
作为雇主方，有义务在合理的时间范围内与员工达成新的书面协议以划定明确的劳动合同条款，否则他们可能会由于未能签署书面劳动合同而承受支付双倍未签协议期间工资差额的法律责任。
至于员工这边，虽然他们依然在公司任职工作，但是他们的权益保障可能面临着不稳定的状况。
在此段时期内，员工的工资福利、工作环境等等方面都应当按照原来的合同约定来执行。
如果合同长时间未得到续签，那么一旦出现劳动争议，将会给双方权益的明确界定以及权益保护带来困难。
因此，为了维护良好的劳资关系，我们强烈建议双方能够积极沟通协商，尽早解决合同续签事宜。