鉴于未能及时
签订劳动合同所带来的潜在法律风险,为妥善规避
赔偿责任,首要步骤应当是立即与在职员工进行新合同的补充签署,务必在合同中明确标注
补签的具体原因以及实实在在的合同起始日期。
此外,务必妥善保存所有与员工就补签事项进行沟通的相关
证据,例如电子邮件、即时通讯记录等等,以此来证明员工对于补签事宜已经充分了解并且没有任何疑虑。
在此基础上,在正式补
签合同之前,务必要确保员工的工作环境和福利待遇保持原样,切勿出现降低薪资水平或者改变工作环境等有可能导致争议的行为。
倘若员工拒绝补签,必须及时向其发出书面通知,详细阐述补签的必要性及其可能产生的不良后果,同时保留相关证据,以便应对未来可能发生的劳动
仲裁。
总而言之,我们需要积极主动地采取相应措施,尽全力弥补因未能及时
续签而留下的漏洞。