拖欠工资时效多久可以起诉

根据我国现行有效的法律法规条例要求，劳动争议申请人所享有的申请仲裁的有效期确定为一整年的时间。
具体而言，仲裁的实效性期限从当事人确切知晓或合理推断到自己的权利受到侵权的那一刻开始正式起算。
在此时期内，基于拖欠工人薪资引发的雇佣关系争议问题，劳动者若提出仲裁请求则不受一年仲裁时效性的任何限制；然而，一旦劳动关系宣告终止，在这种情况下，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
值得我们特别关注的是，如果对于仲裁机构作出的裁决结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地人民法院提交诉讼申请。
假如您不幸遇到拖欠工资的困境，我们强烈建议您立即着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以期能够更有效地保护您个人的合法权益。