劳动仲裁延期开庭的正当理由有哪些

[律师回复] 1、劳动仲裁期限顺延的正当理由：发生了水灾、台风等自然灾害；发生了罢工、骚乱等社会事件；当事人意外受伤；或者无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者暂未确定其法定代理人的等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

[律师回复] 延期开庭是对已决定的开庭日期的一种后延。根据当事人的请求，是否延期由仲裁庭决定。延期开庭有以下几种情形：　　 一、开庭日期通知双方当事人后，当事人如有正当理由，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭 。开庭审理是在仲裁庭的主持下由双方当事人参加的，如果当事人不到庭必然会影响仲裁程序的顺利进行。当事人双方如果出现了正当理由，如遇不可预见、不能克服和无法避免的事由无法按时到庭，可以向仲裁庭申请延期审理该案件。是否延期开庭，由仲裁庭决定。如果没有正当理由而且未向仲裁庭申请的，对于申请人仲裁庭可以按撤回申请处理;对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。 　　 二、当事人如果在收到仲裁庭组成人员名单之后，发现仲裁员有下列情形之一的，可以在开庭前提出回避申请 。即：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案的当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。回避申请，应当在开庭之前提出。是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会集体决定。因此，当申请回避时，将影响到已进行的仲裁程序，引起开庭的延期。当事人如果在开庭后发现了上述回避事由的，可以在最后一次开庭终结前提出。这样，申请回避也可能引起审理的延期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

[律师回复] 1.可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当延期的情形。 2.法律依据：《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》 第三十五条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。