解雇孕妇怎么赔偿

依据我国现行的相关法律法规，企业在员工孕期期间采取解聘措施，将被视作违反劳动合同法的行为。
在此情况下，孕妇可选择让企业继续执行原有的劳动合同，或直接向其提出赔偿诉求。
赔偿金额的计算基准乃为经济补偿标准的两倍额度。
经济补偿金的计算方式与此关系密切，具体而言是根据员工在企业服务的年限，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准作为报酬。
对于在六个月以上不足一整年的工作时间，按一整年来衡量；若未达六个月，则应支付给员工半数月的工资款额以示补偿。
所提及之“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止生效日前的十二个月内的平均薪资水平。
须谨记的是，如遇孕妇产生严重违反公司规章制度等显属法定之情状时，用人单位解除劳动合约便有可能不再构成违法行径。