怀孕被裁员怎么赔偿

在中华人民共和国境内，孕期人员面临被解雇的情况，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。
根据相关法律法规，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受到影响的劳动者支付赔偿金。
而对于经济补偿的具体支付方式，则需按照劳动者在本单位服务的年限进行计算，即每满一年便需要支付相应月份的工资作为补偿。
若员工在公司连续服务超过六个月但不满一年，其经济补偿将被视为一整年的待遇；至于未满六个月者，则仅可获得半个月的工资补偿。
值得注意的是，此处所称“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资水平。
为了更好地保护自己的权益，建议您务必妥善保存能够证明劳动关系、怀孕事实以及被裁员的相关证据，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等等。
只有通过这种表达自己主张和维护自身权益的合法途径，我们才能最终维护公平正义。