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公司无故降薪又不辞退怎么办2个月工资

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最新修订 | 2024-09-11
在企业未经法定许可擅自减低员工薪酬待遇的情况下,这种行径无疑已经构成了严重违反我国《劳动合同法》的违法行为
首先,您需要与贵司展开积极有效的交流,以了解其作出降薪决策的具体原因以及是否具备合理的法律依据,并且务必将这些内容以书面形式予以保存,以便日后作为维权的重要凭证。
如果贵司未能提供充分且合法的解释,那么您便有权利向贵司发送一份正式的《异议函》,明确表达您对于此次降薪决定的坚决反对态度。
与此同时,您还需妥善整理并保管好劳动合同工资发放记录等相关证据材料。
在必要时,您有权向当地劳动监察部门提出投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求贵司补发所减少的工资差额,并承担由此产生的相应法律责任。
在此过程中,请务必严格遵守相关法律法规的程序和时效性规定,以确保您的合法权益得到切实保障。
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