员工在一个单位工作十年后能被辞退吗

通常而言，当雇员在同一企业服务满十年之后，该企业可以辞退其员工，但是必须遵守相关的法定条件与程序。
若雇员出现严重违反公司内部规章制度，严重失职并对企业造成重大损失，或因触犯刑法而被依法追究责任等情况时，企业有权解除与其签订的劳动合同。
然而，如果企业没有合理的理由就解雇了这些已经为其服务十年的员工，那么这很有可能构成违法解除劳动关系。
针对那些已经为企业服务十年的员工，如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同（例如，由于员工无法胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任等原因），则应该提前三十天以书面形式通知到员工本人，或者向他们额外支付一个月的工资。
总的来说，对于那些已经为企业服务十年的员工，企业在决定终止劳动合同时需要深思熟虑，严格按照法律法规进行操作，否则将可能面临法律风险。