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竞业协议每月只补偿400元违法吗

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最新修订 | 2024-09-12
关于竞业协议中相关补偿金的标准,在现行法律体系内尚未明确统一的具体数额。
然而,实际操作过程中往往需要多角度全面考虑诸多因素,例如劳动者在离职前的薪资待遇、竞业限制的具体范畴、期限以及所在地域的整体经济发展状况等等。
倘若您在离职前所享有的薪资待遇相对较高,而在竞业限制期内却仅仅获得每月 400 元的补偿,那么这很有可能被视为补偿金额不足以满足合理需求。
一般而言,补偿金额应足以确保您在竞业限制期间仍能保持基本的生活水准。
若您对当前的补偿金额存在异议,可以尝试与原用人单位进行沟通协商,争取提高补偿标准。
若双方无法达成共识,您还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉,请求仲裁机构依据具体事实和情况来裁决补偿金额是否合理合法。
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竞业协议每月补偿多少钱
竞业协议补偿金标准国家未统一规定,需用人单位和劳动者协商确定。补偿金额受多种因素影响,如离职前薪资、竞业限制情况、地域经济等。有的地方法院参照月均工资一定比例判断,普遍约为月均工资的30%,约定过低劳动者可要求调整,数额依具体情况评估判断。
0浏览 2024-11-13
老师每人每月400元,一年共4000元,另800是加班的200是节假日值班的。
[律师回复] 1、信用卡欠钱的起刑金额是一万,4000元不会坐牢; 2、法律依据:《刑法》 第一百九十六条 【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产: (一)使用伪造的信用卡的; (二)使用作废的信用卡的; (三)冒用他人信用卡的; (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条 持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。 有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”: (一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; (二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的; (三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的; (四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的; (五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的; (六)其他非法占有资金,拒不归还的行为。 恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。 恶意透支的数额,是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。 恶意透支应当追究刑事责任,但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的,可以从轻处罚,情节轻微的,可以免除处罚。恶意透支数额较大,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任。
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竞业协议补偿金每月都有吗
竞业协议中补偿金支付方式不必须每月,雇佣方和受雇者可协商,常见按月或一次性支付。支付额度和方式要合法公平,竞业限制期内雇方有支付义务,否则受雇者可维权,受雇者违约要付违约金。
13浏览 2024-11-13
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中,不仅违反法律,也导致该约定无效。根据相关法规,竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资,不仅剥夺了劳动者应有的权益,还可能导致法律上的纠纷。因此,雇主应严格遵守法律规定,确保竞业限制补偿金的正确支付,以维护劳动者的合法权益。
43浏览 2024-05-04
竞业协议只给了一个月补偿生效吗
29浏览 2025-01-17
失业金每月到手多少
失业保险金领取期限1-12个月的,每月失业保障金由1510元提至1600元;13-24个月的,由1470元提至1560元。后申请失业保险关系跨省转移的,按新标准划拨费用;此前申请的,按原标准划拨。
1浏览 2024-03-22
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