拖欠工资补发了还属不属于拖欠工资的情况

从严谨的法律视角衡量，尽管在最后阶段成功地发放了欠缺的工资，但之前未能按照既定规定按时足额支付相应薪酬的行径仍然构成了拖欠工资。
所谓拖欠工资，即指用人单位在没有合理原因的情况下，超出规定的付薪期限而未向劳动者支付应得的工资。
尽管工资已经得到了及时的补充，然而用人单位却违背了按时支付劳动报酬这一基本义务，因此劳动者依然有权利根据相关的法律法规维护自己的合法权益。
举例来说，劳动者可以要求用人单位支付由于逾期支付工资所产生的赔偿金。
此外，如果因为拖欠工资给劳动者带来了额外的经济损失，那么劳动者同样有权要求进行赔偿。
当然，具体的赔偿金额以及责任归属问题，需要参照具体的法律条款并结合双方提供的证据材料进行综合评估与判定。