按照我国现行法律
法规之明文规定,关于因
拖欠员工薪资而引发的
劳动纠纷投诉,申请人
申请劳动仲裁的法定时效期限为一年。
此一年期限的计算方式是从
当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。
在
劳动关系持
续期间内,由于拖欠
劳动报酬问题产生的争议,
劳动者提起仲裁的行为并不受一年仲裁时效期间的严格限制;然而,当劳动关系宣告终止时,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁申请。
值得特别关注的是,如果出现了
不可抗力事件或者存在其他合理原因,仲裁时效可能会暂时停止或
被打断。
举例来说,因为疫情等不可抗力因素导致无法及时进行仲裁申请,或者劳动者向相关部门寻求权利救助等特殊情况。
总而言之,作为劳动者,我们应该及时行使并维护自己的合法权益。