孕期被裁员赔偿金怎么计算

在此阶段，女性雇主由于身怀有孕而遭解聘，无疑属于非法解约行为。
用以衡量损失的赔偿金额，应按照经济补偿的双倍标准进行计算。
经济补偿标准依据劳动者在原用人单位工作的年限而定，每服务满一年，便可向劳动者支付一个月薪资作为回报。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一整年的服务期；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。
此处所提及的"月薪资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
值得关注的是，孕期妇女的合法权益受到法律的严格保护，任何用人单位均不得以怀孕为由对其进行裁员。
倘若您不幸遇到此类状况，务必及时搜集相关证据，例如劳动合同、工资单以及解聘通知书等，以确保自身的合法权益得到充分保障。