单位调岗不调薪违法吗

单位变动员工职位而非薪酬的行为是否合规，这需要我们全面审视并结合多种因素进行判定。
从法律层面而言，用人单位在其自行决定的范围内有权根据产业运营实际需求来相应地调整员工的工作职位，然而在此过程中应当坚守公正合理的原则，不能带有侮辱性质或惩罚意味。
倘若这种职位变动是由于企业经营情况发生变化、组织架构调整等客观且合理的原因所引发，并且新的工作职责、工作环境与原有职位相匹配，没有给员工带来任何负面影响，那么通常情况下我们不会将其视为违法行为。
但是，如果这种职位变动违反了劳动合同中的约定条款，或者显著加大了员工的工作压力、劳动负荷，从而导致员工的劳动权益受到损害，那么这样的行为便有可能被认定为违法。
因此，建议您密切关注职位变动的原因、新旧职位之间的差异等关键信息，如若发现自己的权益受到了侵害，务必妥善保存相关证据，以便于日后维护自身合法权益。