1.5k浏览
帮助15人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：189人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-13
在如下特定场景中，业者可采取关于解雇劳动者的举措，但需给与该劳动者2N倍的赔偿金：当业者违反法律规定解除劳动合同时，例如在劳动者正处于法定医疗期内时进行解雇、或者在女职工怀孕期间及其他特殊时期对其进行解雇、亦或是在劳动者已经签署了无固定期限劳动合同并且没有正当理由的情况下进行解雇等等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这里的"2N"代表着劳动者在当前企业中所服务的年限，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。
如果劳动者的工作年限超过六个月但是不足一年，那么将被视为一年的工作年限来计算；而如果劳动者的工作年限低于六个月，则会得到半个月工资的经济补偿。
值得我们关注的是，要判断是否属于违法解雇，需要结合实际情况以及相关的证据材料。
如果您遇到类似的问题，请务必妥善保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125420人选择咨询律师
什么情况下被辞退赔偿2n
一键咨询
为您推荐
什么情况下辞退员工才是赔偿2n
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，两个人打牌过程争吵，对方先动手，用木櫈子摔对方头部三下，对方抢木櫈子，过后打伤对方，这种情况叫什么呢。
[律师回复] 这可能构成互殴。双方都有过错，应根据具体情节判断责任。先动手方责任较大，另一方若防卫过当也需担责。建议协商解决，或由警方处理认定责任后再协商赔偿等事宜。
3.6w浏览
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷代在原单位离职后去了另一个单位，现在退休需要原单位的劳动合同，但原单位拒绝给我，该怎么办这种情况能办理退休吗
[律师回复] 可先与原单位沟通协商，若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。一般不影响办理退休，可提供其他能证明劳动关系的证据。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，还有两年退休单位可以辞退吗？
[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我朋友是开货拉拉，在不知情的情况下运了假烟，被查到了人现在在看守所
[律师回复] 你朋友若确实不知情，应积极配合调查，提供证据证明不知情。可委托律师介入，了解案件情况，维护其合法权益。同时，如实向警方说明情况，争取从轻处理。
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
什么情况下口头协议无效
[律师回复] 法律分析：
口头协议在一些特定领域和情况下易出现无效情形。建设工程等重要合同需书面形式，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。当事人对主要条款有重大误解，可能导致协议无法成立或难以履行。违反法律法规强制性规定的协议，自始无效。存在欺诈、胁迫时，协议的效力存在问题。协议显失公平时，公平性被破坏。
提醒：
在日常生活中，签订重要协议时，务必注意法律规定的形式要求，仔细核对协议条款，避免因误解而签订不利协议，同时要警惕对方可能存在的欺诈或胁迫行为，保障自身合法权益。如遇复杂法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。
口头协议在一些特定领域和情况下易出现无效情形。建设工程等重要合同需书面形式，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。当事人对主要条款有重大误解，可能导致协议无法成立或难以履行。违反法律法规强制性规定的协议，自始无效。存在欺诈、胁迫时，协议的效力存在问题。协议显失公平时，公平性被破坏。
提醒：
在日常生活中，签订重要协议时，务必注意法律规定的形式要求，仔细核对协议条款，避免因误解而签订不利协议，同时要警惕对方可能存在的欺诈或胁迫行为，保障自身合法权益。如遇复杂法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。
4.2w浏览
你好，我今天骑电动车在非机动车道上直行，前后突然一辆汽车右转过来导致我没有来得及刹车就撞对方车尾，这种情况怎么说
[律师回复] 这种情况一般汽车责任较大。应先报警，由交警认定责任。若汽车有过错，可要求其赔偿损失，包括车辆维修、医疗等费用。协商不成可通过法律途径解决。
3.6w浏览
想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我在不知情的情况下用我的银行卡刷流水帮骗子洗了钱还让我留500元这咋办
[律师回复] 这种情况应立即停止并向公安机关自首，说明情况，配合调查，争取从轻处理。同时，尽快将留的 500 元上交，不要抱有侥幸心理。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
双休变成大小周 ，合同上也没有明确注明上班时间，只标注了采用标准工作时，改成大小周后，小周不包括午休上班不超过44个小时，但是来公司上班一年多了，之前都是双休，这种情况下公司违法吗[哭惹R]
[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6935 位律师在线，高效解决问题
公司辞退员工什么情况补偿2n
2n赔偿金是超出正常经济补偿的双倍金额。企业违约解除或终止劳动合同，需遵循以下准则：员工资历超过6个月但未满一年，按一年结算；低于6个月，支付半个月工资的经济补偿。员工月薪高于当地职工月均工资的3倍，则以3倍为基数计算，但累计支付年限不得超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷一方起诉离婚，一方不同意，没有原则性问题，只是对方单方面觉得性格不合，这种情况下，不离能拖多久
[律师回复] 若一方起诉离婚另一方不同意且无原则性问题，法院一般先调解，第一次通常判不离。但过六个月后对方可再次起诉，那时判离可能性较大。这种情况拖不了太久，建议双方好好沟通协商。
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我们公司没有签劳动合同，如果辞退我了怎么办
[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****3515
155****1483
176****1571
