无固定期限劳动合同可以解除的情形有几种

关于无固定期限劳动合同的解除事宜，主要涉及到如下几类情况：
首先是基于双方协商一致达成共识来解除；
其次，当劳动者出现不当行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致单位遭受重大损失等情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同；再者，如果劳动者患有疾病或因公受伤，在规定的医疗期结束之后，仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作，那么用人单位同样具有解除劳动合同的权利；此外，若劳动者在工作中表现出不胜任的状况，经过用人单位提供的培训或者对其工作岗位进行适当调整后，依然无法胜任工作，用人单位也可依法解除劳动合同；
最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同难以继续执行，且经过用人单位与劳动者之间的协商，未能就变更劳动合同条款达成一致意见，此时用人单位也具备解除劳动合同的资格。
然而，用人单位在行使解除无固定期限劳动合同的权力时，必须严格遵守相关法律法规的规定，并遵循特定的程序和条件。