怀孕被辞退怎么仲裁

在怀孕期间遭受到雇主的解雇行为，这无疑是违反了劳动法律法规的规定，构成了非法解除劳动合同的情形。
在此情况下，您首先需要做好充分的准备工作，收集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、辞退通知书、工资流水账单以及工作证明等等。
接下来，您可以选择向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在填写仲裁申请书时，务必明确仲裁请求事项，比如主张恢复与用人单位之间的劳动关系，或者要求对方支付相应的赔偿金等等。
关于赔偿金的具体数额，通常是按照劳动者在该用人单位的工作年限乘以其当月工资的两倍来计算。
如果工作年限不足半年，则按照半个月工资进行计算；若工作年限超过半年但未满一年，则按照一个月工资进行计算。
在仲裁程序实施的过程中，务必要保证自己所陈述的内容清楚而准确无误，将用人单位违法解除劳动合同的事实和理由阐述得淋漓尽致。
同时，还需关注仲裁时效问题，根据我国现行法律规定，仲裁时效为一年，自当事人知晓或者应当知晓自身合法权益遭受侵害之日起开始计算。