公司搬迁员工不去能不能得到失业金

关于公司迁移至新地点以后导致部分员工不能前往工作所产生的问题，涉及到能否申领失业救济金的问题，答案将依据不同情形做出具体分析。
基于常态来看，若是因为企业的整体搬迁使得原有的劳动合同已经无法再继续执行，而且经过双方多次深入探讨后仍旧未能达成有关修改或者终止劳动合同的共识，此时如果企业实施解雇，那么员工是满足申领失业救济金的资格条件的。
然而，在申请失业救济金时，还需要满足以下三个基本条件：劳动者并非因自身原因而被迫失去获得收入来源的机会；该劳动者已经完成了失业登记手续并且有着强烈的工作求职意向；同时，他应当按照相关法规规定参与失业保障计划，并且其所在的用人单位与个人都已经依法履行了为期至少一整年的缴纳失业保险费用的义务。
对于主动辞职离职的员工来说，他们往往不能满足上述第一个前提条件 —— “非因员工本人主观意愿而终止雇佣关系”，这样的话便较难获得失业救济金的申请批准。