从法律的视角审视,关于
加班不给
加班费而是通过调休来补偿这一问题,不能轻易地下结论说这家公司存在不良行为。
根据我们国家的《
劳动法》明确规定,雇主如果要求工人加班,那么必须依法按照相关的制度对工人给予相应的加班费用。
然而在此基础上,法律也赋予了雇主在某些特殊情况下,可以用调休的方式来代替加班费的权利。
但是,如果雇主没有遵循法律所规定的条件和程序进行操作,例如没有事先与员工达成共识或者未能确保调休的时间段布置得科学合理等等,便有
触犯法律法规的风险。
在这样的情况下,雇主的行为无疑是欠妥的。
总的来说,对于雇主的这一举措是否合适,需要全面考虑他们是否严格遵守了法律法规以及是否充分保护了员工的合法权益等多方面的因素。