擅自调岗降薪怎么处理

擅自调岗降薪乃是违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定的不当行为。
首先，您应当积极地与用人单位展开沟通，明确阐述对于调岗降薪这一决策的反对意见，并请求对方提供合理且合法的解释及依据。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同文本、工资发放记录以及有关调岗的书面通知等等。
若经沟通协商无果，您可将相关情况提交至用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报，寻求该机构依法介入对此事的调查和处理。
倘若仍然未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复原先职务及其对应的薪酬待遇标准。
在仲裁审理阶段，您有责任举证证明用人单位的调岗降薪决策未经您本人同意存在，同时缺乏合理合法的支撑要素。
例如，可以通过证据证明调岗降薪并非出于企业的正常生产经营需求考虑，亦非基于对您个人工作能力和绩效评价等关键因素的综合评定而作出。
劳动仲裁决定生效之后，若用人单位依然拒不履行，您有权向人民法院申请强制执行令。