首先,值得指出的是,如果公司未能按约定支付
劳动者工资长达半年之久,那么劳动者便有权利诉求法律利息。
从法律层面来看,这种
拖欠工资的行为无疑构成了用人单位的
违约行为。
根据我国现行的相关法律
法规,劳动者除了有权要求雇主全数支付迟延未付的工资之外,还有权索要因
逾期付款而产生的利息损失。
关于利息的具体计算方式,我们通常会参考同期的贷款市场报价利率(简称LPR)作为基准。
然而,在提出利息索赔之前,劳动者必须准备充分的
证据以证明其工资
拖欠的实际情况以及拖欠的时间,这些证据可能包括
劳动合同、工资单、考勤记录等等。
在此,我强烈建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来解决问题,如果协商无果,您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼,以此来捍卫自己的合法权益。