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企业宣布破产员工怎么补偿

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最新修订 | 2024-09-14
企业破产后,员工补偿事宜主要依据我国《企业破产法》及其他相关法律法规进行处理。
员工应享受的补偿包括以下几类:
1. 经济补偿金:根据劳动者在本单位实际服务年限,每满一年则需向其发放一个月的工资作为补偿标准;如服务年限超过六个月但不足一年,则按一年计算;若服务年限低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿
2. 破产财产的清偿顺序:
首先,破产财产须优先支付破产费用以及共益债务
其次,再按照如下顺序对剩余财产进行清偿:
(1)破产人拖欠的职工工资、医疗费伤残补助费、抚恤费等;
(2)应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
(3)法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
若企业未能依法履行上述补偿义务,员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
企业宣布破产员工怎么补偿
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小微企业怎样宣布破产
企业经营不善,资不抵债时,应依法向当地法院申请破产,提交详尽材料。法院审查后,符合条件则受理,指派管理人员接管企业,清理资产、负债,评估财务状况。期间,定期召开债权人会议,讨论财产分配方案。
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在破产宣告前,所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权,得依照破产程序的规定接受清偿。
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依照破产清偿顺序清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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企业宣布破产,在哪些情况下不予宣告破产
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 企业申请破产,在什么情况下不予宣告破产 不符合企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件,不予宣告破产。 破产宣告对 第三人的效力 破产宣告裁定的作出,不仅对债务人和债权人发生法律效力,而且可能对相关的第三人也发生相应的效力,影响他们权利义务关系的实现。 企业申请破产的条件 我国的《企业破产法》 第二条 第一款规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。” 据此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。 (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。 (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。 1、 债务人丧失清偿能力。 债务人出现“资不抵债的”情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。 2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。 破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件。 3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。 破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产(货币)的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债。 4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。
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企业宣布破产工人补偿是多少个月
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