未及时续签双倍赔偿怎么算

因未能按时续订劳动合同所导致的两倍补偿金数额，一般参考劳动者在未签订劳动合同时期内的当月应得工资进行计算。
依照我国《劳动合同法》中明确规定，若用人单位从首次雇佣劳动者开始起，超出一个自然月至尚未达到一整年的时间范围内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，则须向该劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
在计算两倍补偿金的期限时，通常以应当续订却未续订劳动合同时点为准，一直持续到双方最终补签或者解除劳动关系为止。
然而值得注意的是，劳动者要求获得两倍工资补偿的请求有时效性限制，一般为一年。
此外，若由于劳动者自身原因导致未能续订劳动合同，那么用人单位或许无需承担支付两倍补偿金的责任。
具体情况还需结合双方提供的证据以及实际情况进行全面评估和判断。