合同到期不续签还在上班有工资吗

在此种情形中，为了保障劳动者的劳动权益，条件允许之时，雇主应该续付其薪资。
严格地说，在劳动合同届满却并未进行续约的情况下，倘若劳动者仍然在该雇主处继续工作，则表明这两家公司之间已经建立起了实实在在的劳工关系。
依照现有的国家法规，这家用人公司有责任遵照原有劳动合同中所确立的薪酬标准去发放薪资给这位劳动者。
如果他们拒绝这样做，那么，这位劳动者有权依据有关规定，获取和维护他所应有的那部分工资权益。
对于此问题，我们强烈建议这位劳动者妥善保管好所有与上班相关的证据，例如考勤记录、工作成效等等。
同时，也建议劳动者尽早地与雇主协商，以期达成新的劳动合同，这样就能明确各自的权利与义务。
如果无法就此事达成共识的话，他们可以向劳动监察部门投诉或者是通过申请劳动仲裁的方式来保护自己作为劳动者应有的合法权益。