依照我国现行的
劳动法律和相关政策规定,任何企业或者个体工商户
拖欠员工薪水长达半年之久的行为均属
违法。
身为
劳动者的您,有权利要求雇主立即支付所拖欠的
工资,并且在某些情况下,还可能有权获取相应的经济
赔偿。
关于经济赔偿的具体标准,通常会按照您在该用人单位服务的年限来计算,每满一年就应支付相当于一个
月工资的金额。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的标准进行计算;而对于服务期限未达到六个月的员工,则需向其支付半个月工资的经济赔偿。
首先,建议您尝试通过与用人单位进行友好协商的方式来解决问题,如果协商无果,您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
在此过程中,请务必妥善保管好
劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关
证据材料,以便更好地保障自己的合法权益。