怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算的

在中国大陆地区，任何用人单位对处在孕期的女性员工进行解除或辞退都将被视为重大违法行为。
至于相应的赔偿标准，通常涵盖了以下几个层面：首先，正如我们所知，经济上的赔偿责任一直是此类事例中的核心问题之一。
在大多数情况下，这部分赔偿金额会达到经济补偿金的两倍左右。
而所谓的经济补偿金，则是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
对于那些工作年限超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将会被视为一整年；反之，若工作年限未达六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
除此之外，如果因为非法解雇而导致孕期女职工失去其他相关权益（例如未能享受到的生育津贴等），那么用人单位同样应当承担相应的赔偿责任。
最后，孕期女职工还有权要求恢复与用人单位之间的劳动关系，并继续履行原有的劳动合同。
值得一提的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。