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公司经营不下去员工怎么办

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最新修订 | 2024-09-16
当企业面临经营困境时,员工可以根据实际状况选择适宜的应对策略。
假设公司进入破产清算程序,员工薪酬、经济赔偿金等将被置于清偿顺序中的优先地位进行处理。
倘若公司实施裁员计划,员工有权获取相应的法定经济赔偿,其费用通常按照员工的工作年限予以衡量,即每多服务一年便可多领取一个月的工资作为补偿。
假如公司仅仅是短期内陷入运营困境,那么员工可以与公司共同商议并尝试对工作职责、薪资福利等方面进行调整和优化。
然而,若公司存在诸如拖欠员工工资、未能依照法律规定为员工缴纳社会保险等严重违法行为,员工则有权向各级劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁,以捍卫自己的合法权益。
在此过程中,员工务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作记录等。
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