当企业面临经营困境时,员工可以根据实际状况选择适宜的应对策略。
假设公司进入
破产清算程序,员工薪酬、
经济赔偿金等将被置于清偿顺序中的优先地位进行处理。
倘若公司实施
裁员计划,员工有权获取相应的法定
经济赔偿,其费用通常按照员工的工作年限予以衡量,即每多服务一年便可多领取一个月的
工资作为补偿。
假如公司仅仅是短期内陷入运营困境,那么员工可以与公司共同商议并尝试对工作职责、薪资福利等方面进行调整和优化。
然而,若公司存在诸如
拖欠员工工资、未能依照法律规定为员工缴纳
社会保险等严重
违法行为,员工则有权向各级
劳动监察部门提出
申诉或者
申请劳动仲裁,以捍卫自己的合法权益。
在此过程中,员工务必妥善保存相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、工作记录等。