公司破产拖欠员工工资社保怎么赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当公司面临破产之时，牵涉到给职工发放的工资及缴纳的社会保险这两部分款项的赔偿问题，往往需按现行相关法律条文予以妥善处理。
通常情况下，优先要求清偿的是职工工资。
在破产清算过程中，若涉及的破产财产足以优先支付破产所需的各类费用与共同权益债务之后，依照以下清偿顺序依次展开：
首先用于偿还的是破产方所欠付的职工薪资、医疗护理、残疾补助及抚慰金等款项；
其次，再用于支付依法应归属于职工个人账户所有的基本养老金、基本医疗保费，以及法律、行政法规所明确规定应当支付给职工的补偿金。
至于社保费用方面，破产企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应当得到相应的清偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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