仲裁赢了一般多久赔付

[律师回复] 在劳动者遭受工伤事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业病的情况下，企业应从发生事故或被鉴定为职业病之日起的第三十日开始，至第九十日止，向企业所处统筹地区的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。在此过程中，如遇到特殊状况且经社会保险行政管理机构批准，申请时限方可适当延迟。若雇主未能按照上述规定及时递交工伤认定申请，那么受伤员工及其亲属以及工会组织有权在一年期限内以直接方式向企业所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

[律师回复] 涉及团伙罪行的刑事案件，其判决结果往往受到多方面因素的影响，包括罪名的类型、情节的恶劣程度以及罪犯所处的角色与贡献度等。通常情况下，由于团伙犯罪中核心人物的行为对团伙整体产生更明显的影响，因此这类罪犯所面临的法律责任也相对更为重大。反之，从属行为人（即团伙中的次要角色）可能会因为对犯罪行为的参与程度较低或主观恶性较小而获得从轻发落、减轻处罚，甚至有可能完全予以豁免。举例说明，倘若属侵犯人身权利类的团伙犯罪，并且给社会带来了极其严重的后果，那么作为共同策划者及主要实行者的首犯（即主犯），他们可能会接受长达十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还要附加罚金或没收个人财产的附加刑。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 在法律范畴中，抢劫是一项非常严重的犯罪行为。通常情况下，使用暴力手段、威胁或其他非法情况下对公私财产进行强行掠夺的人将会被判处至少三年至十年的有期徒刑，同时还需接受罚金的惩罚。然而，若涉及到更为恶劣的情况，例如入室抢劫、在公共交通工具上实施抢劫等，那么罪犯将面临更长时间的监禁，甚至可能是无期徒刑乃至死刑，并且还需要承担罚金或没收财产的责任。具体的量刑期限，将依据犯罪的严重程度、手段的残忍程度、所造成的损害结果以及犯罪者的悔过表现等多方面因素进行全面评估和裁定。

[律师回复] 在法律法规层面上，分居协议的期限并未设定明确且固定的最长期限。具体情况主要取决于当事配偶双方对于相关事宜进行深入磋商之后所达成的共识及自愿决定。在通常情况下，只要所达成之协议内容实质上符合法律规定，对各方当事人均表现出相对公正平等的态度，同时为当事人两方真实意愿的充分体现，当事人各方可以自由约定较为漫长的协议期限。然而值得我们关注的是，即便涉及漫长期间的分居协议，亦应对未来可能产生变化以及无法预期的状况予以审慎考虑与周全规划。

[律师回复] 在浙江地区，离婚后子女抚养费用的具体金额常常是基于孩子的现实需求、双亲承担责任的能力以及本地的实际生活水平等多种因素综合考虑而最终得出的结果。概括而言，倘若具有稳定收入来源，则抚养费用可以按照其年收入的百分之二十到三十进行相应支付；若需同时抚养两名或以上子女，那么对应的比例则可适当提高，不过总的来讲，最高不能超过年收入的百分之五十。对于无固定收入的家庭，抚养费用的数额则可以参考当年总收入或同行业平均收入，并结合上述比例进行确定。

[律师回复] 子女抚养费数额要根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等确定，一般有固定收入的按其月总收入的一定比例支付，无固定收入的参照上述标准合理确定。具体可协商或由法院判决。

[律师回复] 行政拘留一般不会留案底，刑事拘留若被定罪则会留案底。具体情况得看案件性质和最终判决结果。

[律师回复] 一般情况下，打麻将赢 50 元不算赌博。但如果是以营利为目的，且有其他情节严重的表现，可能构成赌博罪。具体是否算赌博，要综合各种因素判断。

[律师回复] 案子多久结束不确定。额外收费不合理。可先找律所沟通，不行就向律协投诉，若有损失可要求赔偿，但精神损失费较难支持，刑事责任一般也不构成。

[律师回复] 强奸罪一般判刑三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的，十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体量刑要综合各种因素，由法院依法判定。

[律师回复] 这要看具体情况，比如事故责任认定、保险情况等。一般可先与保险公司沟通，按其流程来。若需垫付，要保留好相关票据，以便后续理赔。其他情况需具体分析。

[律师回复] 未成年持刀抢劫，判刑要综合年龄、犯罪情节等因素。一般会从轻或减轻处罚。但具体判多久，得由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 一般情况下，房子归男方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分，男方需给予女方补偿。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。