根据无故辞退员工补多少钱

若用人单位毫无理由地解雇员工，按照法律规定其必须向该员工支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常根据员工在本公司的实际工作年限来计算。
在这种情况下，只要员工已经在本企业连续工作满一年，即可获得相当于两倍离职前正常工资水平的赔偿金，而如果工作期限在6个月到1年间，虽然不足以一年也将视为刚好满一年进行计算；反之，如果工作时间只有短短不满6个月，那么用人单位只需支付员工一份对应的月薪等额的赔偿金。
此处提及的“月工资”，确切来说应被理解为员工在正式结束或结束该劳动合同时的前12个月份的所有收入，即他们的平均工资水平。
这部分待遇包括了他们在这个时期内领取的计件工资、计时工资，以及包括奖励金、津贴、补贴在内的所有货币性收入。
值得我们注意的是，如果员工因存在有诸如严重违反用人单位规章制度等法定现象，用人单位此时解雇他便不需要有任何赔偿责任。