签订无固定期限合同辞退怎么赔偿

鉴于签署了无固定期限劳动合同时遭受雇主单方面解聘的状况，相关赔偿事宜将依据具体解聘理由来加以判定。
倘若雇主因违法行为而实施解聘，则须依照经济补偿标准的两倍金额，向受雇员工支付相应的赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，将根据受雇员工在该企业供职的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月工资。
然而，如若解聘系由于受雇员工自身过错所致，例如严重违反企业规章制度等，那么雇主便无需承担任何赔偿责任。
此处所提及的"月工资"，特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。