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最新修订 | 2024-09-17
对于在职员工因作业中的意外伤害而导致的情况，首先需要进行正式的工伤认定程序。- 免责声明
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该流程应当于事故发生之日起的规定期限内（即30日），由就业单位提出申报。
如果用人单位在此期限内未能主动发起此类申报，那么受损员工或者其家属，以及本单位内部的工会组织均有权在一年之内提出申报。
在完成了工伤认定期内，紧接着便要进行劳动能力的鉴定，进而确定相关的伤残级别。
根据伤残级别的评估结果，来进一步计算出相应的赔偿款额，其中涉及的项目包括治疗费用、停工留薪期间的工资待遇、护理费用，以及一次性的伤残补助金等等。
假如贵司已经为员工购买了工伤保险，那么部分的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，剩余部分则由贵司自行承担。
然而，如果贵司并没有为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由贵司独自承担。
倘若在与贵司就赔偿事宜进行商议时出现分歧，受害员工可以寻求劳动争议仲裁委员会进行仲裁援助，若对仲裁结果仍有异议，也可以向法院提起诉讼程序。
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因工作受伤如何要求公司补偿员工
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