无固定期裁员补偿工资如何计算出来的

在我泱泱中华大地上，无固定期限劳动合同之裁员补偿结算之法，究其根本，乃是基于劳动者在用人单位服务之年限及薪资水准。
具体而言，即以劳动者在用人单位供职期间之工龄为准，每满一年，则需向劳动者支付一个月之工资作为经济补偿。
若劳动者在用人单位服务时间已达六个月以上但未满一年者，则视为一整年进行计算；而对于服务时间不足六个月者，则仅需向劳动者支付半个月之工资作为经济补偿。
在此所提及之“月工资”，实为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内之平均工资。
若劳动者之月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之数，则向该劳动者支付经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍之金额予以支付，且此等情况下，向劳动者支付经济补偿之最长年限不得超过十二年。