公司擅自实施
调岗降薪之举无疑是触犯了相关现行法律
法规。
鉴于法律层面上
劳动合同通常会详细约定员工所从事的具体工作岗位以及相应的薪资待遇,因此,除非得到双方共同同意,否则企业并没有权力自行改变这些条款。
针对这种情况,您应当立即采取行动,搜集并准备好有关薪酬调整及职位变动的所有相关文件材料,如劳动合同、
工资条以及调岗降薪的书面通知等,以此作为
证据来证实公司的不当行为。
随后,您便可以尝试与公司展开谈判,阐明您对此类决策的强烈反对立场,并主张要求公司尽快恢复原有的岗位及薪资标准。
假如经过沟通后仍无法达成共识,那么您有权向公司所在地区的
劳动监察部门提出投诉,或者向当地的劳动
仲裁机构提交仲裁申请。
在仲裁过程中,您可以援引《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律法规,为自身的合法权益提供坚实的法律支持,要求公司弥补因调岗降薪而产生的工资差额,同时恢复原先的工作岗位。