解雇孕妇赔偿标准2025是多少

遵循我国现行的相关法律法规，用人单位若以任何形式解除怀孕女性员工的劳动合同皆属非法行为。
具体赔偿数额应依据相关法规的经济补偿金标准，即以该职工在公司累积服务时间为参照来计算，理论上每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；而对于服务期低于六个月的情况，则仅能得到半个月的工资补偿。
值得一提的是，此处所提到的"月工资"概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月期间内的平均薪资水平。
然而，如若孕妇在此过程中因各类严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，导致用人单位不得不解除其劳动合同时，则无需承担任何赔偿责任。