当面临被所在公司解雇的谈判之时,首要的任务便是清晰地理解并明确解雇原因是否符合法律规范。
若解雇行为存在不合规之处,那么这便成为了在谈判过程中的至关重要的切入点。
请务必妥善保存所有与工作内容相关的各类凭证,例如
劳动合同、
工资单以及工作电子邮件等等,这些都将成为有力的
证据来证明您个人的工作表现及应享有的权益。
在进行谈判的过程中,务必要保持冷静且理智的态度,清晰明了地阐述出您所期望得到的解决方案,其中包括
经济赔偿的具体数额、
离职手续的妥善处理等等。
同时,也需要明确补偿费用的计算方法,例如依据工作年限来计算相应的
经济补偿金。
在谈判过程中,还需特别留意言辞和态度,尽量避免过于激动或者情绪化的表述。
此外,还需对相关的法律
法规有所了解,比如《
劳动合同法》中所涉及到的有关解雇方面的规定,以便在谈判过程中有备无患,做到有理有据。
总而言之,在面对此类问题时,我们必须做好充分的准备,全力维护自身的合法权益。