拖欠工资怎么走法律途径

关于被拖欠工资的问题，可以通过以下几种法律途径加以解决：首要措施是，您有权利与用人单位进行交涉，旨在让对方按照约定履行支付工资义务。
如果经过洽谈仍然无法达成共识，则需要认真准备包括劳动合同，工资条以及出勤记录等能够实质性地证明雇佣关系存在以及具体工资数额的相关证据材料，然后向当地的劳动监察部门反映并进行投诉举报。
其次，可以向上一级的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，根据中国相关法律法规，这已经成为了处理此类纠纷的必需步骤。
然而，如果对于最终由仲裁机构作出的仲裁结果持有异议，在接收到裁决书之后，有权利在十五个工作日内向上诉法院进行上诉，请求判决。
最后，假如在仲裁阶段和法院审理期间，用人单位都被正式通知支付工资后依然未能如约执行，那么此时其行为已可能构成犯罪—拒不支付劳动报酬罪，你将有权通过法律程序追究其相应的法律责任。
因此，务必重视搜集和妥善保管所有相关证据资料，以便有效保障自己的合法权益不受侵犯。