劳动争议调解仲裁法律规定

在处理劳动争议案时，我们需要遵守的关键法律依据是由我国制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
其中的重要条款有：在现有劳动争议仲裁中，仲裁费用将由国家承担，无需当事人支付任何费用；仲裁时效为一年，即当事人必须在争议发生后的一年内提起仲裁；仲裁庭对劳动争议事例的裁决，通常会在自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成；若劳动者在劳动关系存在期间由于未及时结算薪酬引发纠纷，他们可以不受一年仲裁时效期的约束；但是当劳动关系终止后，他们必须在一年内提出申诉。
关于调解，这是一种基于自愿原则的行为，仲裁会严格依照法律程序进行。
在证据方面，将依照“谁主张，谁举证”的规则进行采纳，然而如果与争议相关的证据处于用人单位掌握或管理之下，那么用人单位必须提供这些证据；如果用人单位未提供，那就必须承担由此造成的不利影响和后果。