拖欠工资补发后算违约吗

拖欠员工薪资本即构成违法违约行为。
即便在后续时间予以补发，亦无法改变这一既定的违约现实。
严格遵循法律准则，雇主有义务准时并足额支付职工薪酬。
如此性质恶劣的欠薪行为，严重违反了诸如《中华人民共和国劳动合同法》在内的各项相关法律法规。
尽管雇主已经对拖欠的薪资进行了补发，然而，作为受害者的员工仍然保留了向雇主追索违约责任的权利，如要求支付因逾期支付而产生的违约金。
此外，员工还有权就雇主在拖欠薪资期间给自身带来的损失，请求获得相应的赔偿。
当然，对于具体的责任承担及赔偿方式，我们需全面考量双方劳动合同的约定、拖欠薪资的持续时间以及由此引发的不良后果等多方面因素。